Personalized English that ends when you reach your goal

In 35 years of corporate language training management, I can immediately tell a good class from a bad one: bored learners. I hate to see adults waste their invaluable time, as well as their effort and money.

Sau 35 năm quản lý đào tạo ngôn ngữ doanh nghiệp, tôi có thể nhận ra ngay một lớp học tốt hay dở: người học buồn chán. Tôi không muốn thấy người trưởng thành lãng phí thời gian vô giá của họ, cũng như công sức và tiền bạc.

I have tested various combinations of curricula, materials, and instructional methods to find which produced the best results. The optimal approach: targeting work-specific skills, applied straight to the job, outpaces the rate of improvement that standardized test companies themselves consider normal. You should pay for outcomes, not for hours in a seat.

Tôi đã thử nghiệm nhiều cách kết hợp giáo trình, tài liệu, và phương pháp giảng dạy để tìm ra cách mang lại kết quả tốt nhất. Phương án tối ưu: nhắm vào các kỹ năng gắn với công việc, áp dụng trực tiếp vào công việc, vượt qua tốc độ tiến bộ mà chính các công ty làm bài thi chuẩn hóa xem là bình thường. Bạn nên trả tiền cho kết quả, không phải cho số giờ ngồi học.

Follow the logic to apply the 6 Frames to your own job and work situation.

Hãy theo dõi cách tiếp cận để áp dụng 6 Khung cho công việc và tình huống làm việc của riêng bạn.

You, with my support, pick your greatest needed Communication Task. In the Metro manager case, that was Communicating with clients or customers.

Bạn, với sự hỗ trợ của tôi, chọn Nhiệm vụ Giao tiếp bạn cần nhất. Trong trường hợp quản lý Metro, đó là Giao tiếp với khách hàng hoặc khách hàng.

Each Communication Task has a Skill Map: the CEFR-standard can-do skills that make up proficiency in it. You study only what is relevant, and only what you actually lack.

Mỗi Nhiệm vụ Giao tiếp có một Bản đồ Kỹ năng: các kỹ năng "có thể làm" theo chuẩn CEFR tạo nên sự thành thạo. Bạn chỉ học những gì liên quan, và chỉ những gì bạn thực sự còn thiếu.

• Check your current level. A Level Check Interview sets your starting point. We choose target skills afterward, through chat follow-up.
  Kiểm tra trình độ hiện tại. Buổi Phỏng vấn kiểm tra trình độ xác định điểm khởi đầu. Chúng ta chọn kỹ năng mục tiêu sau đó, qua trao đổi chat.
• Target your real-world skills. Study them using your real work language and materials.
  Nhắm vào kỹ năng thực tế. Học bằng ngôn ngữ và tài liệu thực tế trong công việc của bạn.
• Assess your progress every 10 hours. You rate each skill. Your Instructor, boss, or another stakeholder can assess you too, in class and on the job. When a skill is solid, retire it and move to the next on the Map.
  Đánh giá tiến bộ sau mỗi 10 giờ. Bạn tự đánh giá từng kỹ năng. Giáo viên, cấp trên, hoặc bên liên quan khác cũng có thể đánh giá bạn, trong lớp và tại nơi làm việc. Khi một kỹ năng đã vững, hoàn tất nó và chuyển sang kỹ năng tiếp theo trên Bản đồ.
• Finish. Reach your goal, then you are done.
  Hoàn thành. Đạt mục tiêu, rồi kết thúc.